開(kāi)篇

標(biāo)題有點(diǎn)像廣告，先給大家制造焦慮，然后開(kāi)始賣自己的產(chǎn)品。

但是我提前聲明，這篇文章是原創(chuàng)，沒(méi)有刻意制造焦慮，也沒(méi)有打廣告。

只是簡(jiǎn)單的分享一下過(guò)去一周我身邊（包含網(wǎng)絡(luò)上）所發(fā)生的事情，我所見(jiàn)到的和聽(tīng)到的，以及我的一些感觸和想法。

【資料圖】

如果你目前沒(méi)有感覺(jué)到什么焦慮，那么恭喜你，有一個(gè)遮風(fēng)擋雨的好環(huán)境。

如果你感覺(jué)到了明顯的焦慮，那么也恭喜你，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)并接受現(xiàn)實(shí)是邁向轉(zhuǎn)變和成長(zhǎng)的第一步……

身邊的故事1.年底裁員

2023年元旦剛過(guò)，距離闔家歡樂(lè)的春節(jié)還剩3周左右的時(shí)間，本該是一個(gè)高興和喜慶的時(shí)刻，但是身邊的有幾個(gè)朋友卻說(shuō)自己的高興不起來(lái)了……

因?yàn)樵┖蟮倪@一周，HR約談了TA，意思也很明確：基于這個(gè)那個(gè)的原因，要和TA協(xié)商離職，年前走完手續(xù)……

直白點(diǎn)的說(shuō)法就是：你被裁了。

裁員的原因五花八門，簽字的條款也大相徑庭。裁員時(shí)大多數(shù)使用的原因是：

末位淘汰，績(jī)效不好，所以辭退；公司2023年的財(cái)務(wù)預(yù)算緊張，要做新一年的人力規(guī)劃，所以辭退；

而關(guān)于簽字條款的賠償，N+1的有，只給N的有，不給賠償準(zhǔn)備撕逼仲裁的也有，但是毫無(wú)例外的都有一個(gè)相似之處：春節(jié)前走完手續(xù)，而且年終沒(méi)有。

2.年底降薪/凍薪

朋友X和我說(shuō)，他們公司領(lǐng)導(dǎo)明確告知了，2023年團(tuán)隊(duì)不會(huì)加人，同時(shí)有部分人會(huì)面臨降薪或者凍薪（也就是不漲薪）。

究其原因也很簡(jiǎn)單，就是當(dāng)前的IT團(tuán)隊(duì)支出太多了，屬于公司的成本中心，為了確保2023年可以有余糧過(guò)冬，所以不得不做提前做好最壞的打算。

而且X自己也說(shuō)，降薪和凍薪只是寒潮來(lái)襲之前的一個(gè)小降溫，如果降溫持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，很有可能也會(huì)面臨裁員或者團(tuán)隊(duì)調(diào)整的情況。

而他已經(jīng)做好了最壞的打算，能茍住就茍住，不行就考慮過(guò)完年之后再看其他的機(jī)會(huì)，哪怕這些機(jī)會(huì)是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。

3.調(diào)崗或者組織調(diào)整

朋友M剛?cè)肼氁患倚鹿静痪茫┖蟮哪程?，領(lǐng)導(dǎo)就突然喊他去會(huì)議室聊一下，大概意思是：由于公司戰(zhàn)略調(diào)整，你所在的業(yè)務(wù)線可能會(huì)有大變動(dòng)（砍掉或者重組調(diào)整），你要做好心理準(zhǔn)備，可能要去一個(gè)新的陌生的業(yè)務(wù)或者面臨裁員的情況，這一切高層還在考慮中……

M覺(jué)得匪夷所思，明明當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候說(shuō)公司現(xiàn)金流充足，財(cái)大氣粗的，怎么這才幾個(gè)月不到，就突然說(shuō)因?yàn)榭紤]現(xiàn)金流過(guò)冬的問(wèn)題，要調(diào)整自己所在的業(yè)務(wù)線呢？

雖然看不懂這波操作，但是他也沒(méi)得辦法，只能走一步看一步。本身他就剛加入公司不太久，從裁員成本的角度來(lái)說(shuō)屬于賠償較輕的那一部分，而且從人情關(guān)系上來(lái)說(shuō)，自己剛加入新團(tuán)隊(duì)也沒(méi)有什么大腿可抱，只能期待來(lái)點(diǎn)好消息了。

4.今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)

在打工環(huán)境如此惡劣的情況下，有一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)算是幸運(yùn)者了。但是身邊也有不少朋友在擔(dān)憂，按今年這樣的局勢(shì)，入職時(shí)承諾的年終獎(jiǎng)還能發(fā)么？去年可是發(fā)了好幾個(gè)月，今年辛苦奮斗了一年該不會(huì)連1個(gè)月都沒(méi)有吧。

馬上就臨近過(guò)年，關(guān)于年終獎(jiǎng)的事情沒(méi)有一點(diǎn)消息透露，未免讓本就無(wú)心工作的情緒變得更加雪上加霜。但是領(lǐng)導(dǎo)層的保密工作做的很嚴(yán)，年底績(jī)效考核，新年規(guī)劃輸出，日常的工作等還是正常安排大家在做，即使表面上看起來(lái)是正常模式，但是顯然可以感覺(jué)到背后很多暗流涌動(dòng)，也偶爾會(huì)蹦出一些負(fù)面的小道消息……

“拿一筆滿意的年終獎(jiǎng)安心過(guò)年”，可能成了近期很多人最大的期待和心愿了，但是能如愿的有幾人？

歡迎大家留言分享一下你今年的年終情況，是有還是沒(méi)有？是多了還是少了？

現(xiàn)狀有那么悲觀嗎？

上面提到的幾個(gè)案例都是我身邊的案例，即使加起來(lái)，也不過(guò)10來(lái)個(gè)而已，樣本不夠多的情況下說(shuō)服力還是不算很夠的。

那么就會(huì)有朋友有疑問(wèn)：現(xiàn)狀，真的有那么悲觀嗎？

我給大家看看前段時(shí)間脈脈出的一個(gè)調(diào)研報(bào)告《2023-人才遷徙報(bào)告》，調(diào)研的樣本還算多，還是有一定的可信度的。

再結(jié)合我自己身邊的案例來(lái)看，我的結(jié)論是：現(xiàn)狀就是很悲觀，要相信數(shù)據(jù)。

如果想要獲取報(bào)告全文，可以公眾號(hào)對(duì)話框回復(fù)“人才遷徙”，或者有我好友的朋友直接私聊我獲取也可以。

從這篇報(bào)告中，我看到了一些比較悲觀的信息，有一些我自己還親身經(jīng)歷過(guò)，所以感觸比較深：

互聯(lián)網(wǎng)招聘崗位在縮減，“當(dāng)紅炸子雞”或者“明星公司”已經(jīng)人員飽和，甚至溢出了很多，于是大家開(kāi)始退而求其次去競(jìng)爭(zhēng)一些中廠；“高級(jí)打工人”或者“中層Leader”壓力巨大，雖然錢拿的多一些，但是要肩負(fù)的壓力和責(zé)任很大，業(yè)務(wù)沒(méi)做起來(lái)，優(yōu)先砍掉的就是這一批“貴”的人；崗位少，機(jī)會(huì)少，大家即使待的不是很滿意，但是也不敢輕舉妄動(dòng)，有點(diǎn)“身在曹營(yíng)心在漢”的感覺(jué)，換工作什么的更多只是想想而已了；找工作時(shí)間拉長(zhǎng)，說(shuō)明工作越來(lái)越難找了。按我個(gè)人前幾年找工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，基本上2周左右都能搞定，但是按目前的時(shí)機(jī)來(lái)看，1個(gè)月到2個(gè)月沒(méi)找到合適工作的也有大把人；越來(lái)越多的朋友找工作看重“穩(wěn)定”二字，待遇可以稍微降一些，但是一定要盡量穩(wěn)定。因?yàn)榭沾捌谔L(zhǎng)，簡(jiǎn)歷太花，對(duì)未來(lái)找工作有太多負(fù)面影響；學(xué)到了什么？

聊完了身邊的一些案例和統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，那么接下來(lái)聊聊我學(xué)到了什么。

2022年我自己也親身經(jīng)歷過(guò)寒潮期的求職，也為一些求職、轉(zhuǎn)行的朋友們提供過(guò)一些咨詢服務(wù)等，所以拿到的數(shù)據(jù)還算是多的。

總的來(lái)說(shuō)，2022年Q3以前，悲觀情緒還不算太濃烈，但是到了Q4（10~12月份）之后，悲觀濃度直線上線，到了2023年元旦之后，可謂是迎來(lái)大爆發(fā)了。

在此，我分享一下在過(guò)去的幾個(gè)月，我感受頗多的幾個(gè)點(diǎn)。

1.職場(chǎng)的內(nèi)核是價(jià)值交換

這個(gè)道理很多人都聽(tīng)過(guò)，我在很早前也聽(tīng)過(guò)，也曾以為自己懂了，但是實(shí)際運(yùn)作起來(lái)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)我還是有一些做得不好。

既然聊到內(nèi)核是“價(jià)值交換”，那么最簡(jiǎn)單的道理就是我們要輸出足夠的“價(jià)值”去獲取對(duì)應(yīng)的“回報(bào)”。但是這個(gè)足夠的“價(jià)值”該怎么定義呢？誰(shuí)來(lái)定義你創(chuàng)造的價(jià)值是高還是低？誰(shuí)來(lái)評(píng)判你創(chuàng)造的價(jià)值？

答案是：你的Leader，以及Leader的Leader。

很早之前，我單純的認(rèn)為其實(shí)低頭干活就完事了，如果你能力足夠強(qiáng)，你做的事情足夠多，肯定會(huì)有人看得到的，那么自己提供的價(jià)值就是到位的……

這種想法，放到現(xiàn)在來(lái)看，顯然還是too young，too naive，因?yàn)閮r(jià)值的體現(xiàn)一定不是靠自己一廂情愿的以為來(lái)體現(xiàn)的。

你以為自己做了很多事情，你就是有價(jià)值的；你以為自己攻克了某個(gè)難題，你就是有價(jià)值的；你以為你完成了某個(gè)項(xiàng)目，你就是有價(jià)值的……這些“你以為”都有可能會(huì)在未來(lái)的某一天狠狠地打你的臉。

那么，怎么樣才能體現(xiàn)自己的價(jià)值？

我認(rèn)為是：向上管理和目標(biāo)對(duì)齊。

你做的事情是不是對(duì)齊了Leader的目標(biāo)，它是不是構(gòu)成了Leader的OKR中的KR；你做的事情是不是團(tuán)隊(duì)KPI下要求做的事情，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值有明顯的提升和幫助；你做的事情是否有及時(shí)匯報(bào)，讓你的Leader知道你在做什么，知道你做的事情是有難度的，有價(jià)值的，同時(shí)這些事情是只有你能做的，你是有稀缺性的；2. 個(gè)人能力重要，但可能沒(méi)有你想得那么重要

早期的時(shí)候，我一直在刻意提升自己的產(chǎn)品能力，我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理的個(gè)人能力很重要，這是職場(chǎng)生存的核心能力。

但是隨著工作時(shí)間的拉長(zhǎng)，經(jīng)歷過(guò)的團(tuán)隊(duì)變多，我發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力遠(yuǎn)沒(méi)有我自己所想的那么重要。

因?yàn)槲业哪芰κ冀K會(huì)有天花板，項(xiàng)目的成功，產(chǎn)品的成功并非依賴于我的我一己之力。所以無(wú)論我在怎么努力，在某些陌生的領(lǐng)域，我始終還是趕不上沉淀和積累已久的大佬們。

所以，我要做的就是：向大家示弱，向大家借力。

早期的時(shí)候，我會(huì)覺(jué)得能力越大，職責(zé)就越大，很多事大包大攬都自己來(lái)搞，但是現(xiàn)在我會(huì)判斷，如果這件事我可以做，但是不是我的能力強(qiáng)項(xiàng)，我建議讓更有經(jīng)驗(yàn)、更合適的同事去做。我做輔助，我做支撐，我來(lái)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，提供幫助即可。

同時(shí)，也有一些朋友向我抱怨過(guò)，為什么自己盡心盡力為團(tuán)隊(duì)輸出了這么多，但是最后年底打績(jī)效的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己拿到的績(jī)效反而比旁邊那個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)走得近的同事還要低，明明自己的能力要略勝一籌的。

職場(chǎng)大多數(shù)時(shí)候靠能力，但是職場(chǎng)始終還是由人構(gòu)成，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就講究人情世故。

不妨自己反思一下，在人情世故方面，自己過(guò)去一年是否有很多地方?jīng)]做好。那些你很是抵觸和厭惡的“辦公室政治”玩法，你是真的看不上而抵觸，還是因?yàn)槟悴粫?huì)玩，你玩不來(lái)所以看不上？

3. 幸福感最高的是剛畢業(yè)的時(shí)候

2022年確實(shí)是我畢業(yè)后工作以來(lái)最不快樂(lè)的一年，甚至都有一些老讀者發(fā)現(xiàn)我的文風(fēng)中都透露了一些些悲觀消極的情緒……

剛畢業(yè)的時(shí)候，我很羨慕那些3~5年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)樗麄兪杖敫?，市?chǎng)需求量大，屬于一個(gè)香餑餑的階段。

但是等我自己真正步入了這個(gè)階段之后，我才發(fā)現(xiàn)之前的想法確實(shí)太片面了。能力越大，責(zé)任越大，壓力也就越大。

當(dāng)我們總是懷念過(guò)去和期待未來(lái)的時(shí)候，那么意味著我們正在失去當(dāng)下的美麗風(fēng)景……

從個(gè)人幸福感的角度來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候是我感覺(jué)最快樂(lè)的時(shí)候，因?yàn)橛杏?，有野心，但是也有行?dòng)，一步一個(gè)腳印帶來(lái)的成就感讓我充滿斗志且心態(tài)積極向上……

但是工作好幾年之后，我發(fā)現(xiàn)幸福感在逐漸降低，因?yàn)檎诮?jīng)歷職場(chǎng)背后的一些“真相”。

真相一，大多數(shù)的饋贈(zèng)在背后都標(biāo)好的了價(jià)格，高職級(jí)也意味著高付出，高壓力，高預(yù)期，如果沒(méi)有達(dá)成，那么先裁的就是這一部分人；真相二，高級(jí)崗反而不好找工作，因?yàn)橄蛏系耐ǖ兰眲∈照?，之前的職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有做好埋下的種子，多年后就會(huì)結(jié)下苦果；真相三，知道的太多反而不會(huì)太快樂(lè)，需要做很多“明知不可為而為之”的事情，想要靠成就感驅(qū)動(dòng)自己積極向上非常的困難；真相四，職場(chǎng)中的個(gè)人情緒對(duì)他人來(lái)說(shuō)不重要。你不開(kāi)心，你不快樂(lè)，跟我沒(méi)關(guān)系，我該給你做的事情還是給你，該讓你加的班還是要加。你是否emo，是否有什么情緒，那都是自己的事情；

2022年對(duì)我來(lái)說(shuō)，算是經(jīng)歷了一些社會(huì)和職場(chǎng)的毒打，回過(guò)頭來(lái)看，雖然感覺(jué)過(guò)程很痛苦，很消極，但是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)還是有非常大的幫助。讓我更好地認(rèn)清了自己，也認(rèn)清了一些職場(chǎng)的真相。

該怎么做？

聊完了一些悲傷的故事，數(shù)據(jù)和自己的感悟，但是日子還是要過(guò)，未來(lái)的路終究是會(huì)來(lái)，那么有什么應(yīng)對(duì)方式嗎？

我在前幾天發(fā)了一個(gè)朋友圈：

2023年的關(guān)鍵詞是：“保持好奇心”，“做啟發(fā)者也做受啟發(fā)者”，“低功耗待機(jī)蟄伏”。

這幾個(gè)關(guān)鍵詞，也是我2023年應(yīng)對(duì)寒潮環(huán)境的幾個(gè)方式。

為什么要保持好奇心？

因?yàn)槁殬I(yè)生涯還還需要持續(xù)精進(jìn)和打磨，但是顯然越往后面就越容易感覺(jué)到瓶頸。很多時(shí)候會(huì)吃自己的老本，會(huì)陷入經(jīng)驗(yàn)主義，會(huì)陷入“盲目的自大”。為了避免這種問(wèn)題，也是為了告誡自己要保持空杯心態(tài)，我認(rèn)為保持好奇心很重要。因?yàn)橛泻闷?，有探索欲望，才?huì)不斷地去主動(dòng)拓展自己的能力邊界，才能突破很多思維的墻，達(dá)到突破職業(yè)瓶頸的目的。

為什么要做啟發(fā)者，也要做受啟發(fā)者？

2022年，我在《得到》聽(tīng)過(guò)多次啟發(fā)俱樂(lè)部的內(nèi)容，“啟發(fā)”這兩個(gè)字確實(shí)很貼合我的狀態(tài)。我在寫文章，做課程，做星球，做一些知識(shí)外化，這些東西可以簡(jiǎn)單概括為：我在啟發(fā)別人。

那為什么要做受啟發(fā)者呢？也是一樣的道理，2023年要保持學(xué)習(xí)，保持精進(jìn)，保證自己會(huì)受到啟發(fā)。

所以，要做啟發(fā)者，意思就是要持續(xù)輸出，持續(xù)知識(shí)的外化；要做受啟發(fā)者，意思就是要持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)知識(shí)的內(nèi)化。

為什么要低功耗待機(jī)蟄伏？

雖然我預(yù)估不了2023年的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但是對(duì)于自身的微觀經(jīng)濟(jì)還是能預(yù)估的。悲觀點(diǎn)講，大家都要做好2023年長(zhǎng)時(shí)間過(guò)冬的打算，可能是長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)，可能是降薪，可能是更卷的職場(chǎng)環(huán)境，可能是各種意外或者不樂(lè)觀。

但是無(wú)論外面天寒地凍，風(fēng)大雨大，最終這場(chǎng)寒冬都會(huì)過(guò)去，我們能做的就是確保自己“活下來(lái)”，所以最好的方式就是囤好過(guò)冬的糧食，做到低功耗的待機(jī)。

最簡(jiǎn)單的可行的方式就是：降低欲望，降低不必要的消費(fèi)支出，盡可能縮減開(kāi)支，保證自己的現(xiàn)金流健康。

說(shuō)完了我自己的應(yīng)對(duì)方式，也有一些其他的、可行的、好的建議送給大家。

大環(huán)境是我們不可影響，不可改變的現(xiàn)實(shí)，不必要花太多時(shí)間和精力去糾結(jié)為什么會(huì)這樣，為什么是自己，為什么這么慘。調(diào)整心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)，然后做好應(yīng)對(duì)方式；當(dāng)前有一份還算穩(wěn)定的工作的朋友，非必要就不要騷動(dòng)了，金三銀四，可能是銅三鐵四，能茍住就茍住，看局勢(shì)再行動(dòng)；如果想要轉(zhuǎn)行的朋友，也可以先按住騷動(dòng)的心，這個(gè)節(jié)骨眼轉(zhuǎn)行不是一個(gè)好時(shí)機(jī)，容易“轉(zhuǎn)行窮三年”；雖然年后的求職環(huán)境是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，但是最終還是要靠個(gè)人能力取勝，所以趁過(guò)年的這段時(shí)間保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗；只要打不死，就還有機(jī)會(huì)。沒(méi)有年終沒(méi)關(guān)系，降薪或者凍薪了也沒(méi)關(guān)系，蟄伏過(guò)了這段時(shí)間之后，還是會(huì)有機(jī)會(huì)的。要保持樂(lè)觀心態(tài)，畢竟信心最重要；多出去走走看看，見(jiàn)見(jiàn)朋友，聊聊近況。很多時(shí)候，我們的觀點(diǎn)會(huì)限制我們的認(rèn)知，突破認(rèn)知的最好方式還是要先打開(kāi)視野?？梢钥纯雌渌袠I(yè)，看看其他領(lǐng)域，走出去是第一步。END

關(guān)鍵詞： 做的事情 應(yīng)對(duì)方式 個(gè)人能力