全文1819字，閱讀約需3.5分鐘 撰稿 / 重舟(媒體人)

▲資料圖。圖/新華社

據(jù)華商報報道，最近，關(guān)于四川成都“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事鬧得沸沸揚揚，雖事后證明純屬捏造，卻擊中了無數(shù)上班族的共鳴點。而在陜西西安，也正有一位上班族“勇敢”地提起勞動仲裁，向單位索要幾年來的加班費。

(資料圖片)

按照當(dāng)事人的說法，其任職于西安某企業(yè)，“從2020年8月到現(xiàn)在，個人加班時間已經(jīng)大約3000小時，很少換休”。在勞動爭議仲裁申請書上，其提出的事實與理由為“在職期間，被申請人多次安排本人加班，卻沒有支付加班費，至今拖欠加班費292623.71元……”但也表示，這個數(shù)字不一定準(zhǔn)確，最后看勞動部門如何裁定。

對此，該公司相關(guān)人士在接受采訪時認(rèn)為，加班費這些有明確規(guī)定，也是個人自愿的，可以不加班，也可以換休，“大家都加班，也沒有其他人提出意見……他之所以現(xiàn)在提出仲裁，是因為要離開單位，想多要些錢”。

那邊引發(fā)軒然大波的“員工因強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事才被證實為偽造，這邊就有人因為索要加班費發(fā)起勞動仲裁，這或為前者在網(wǎng)絡(luò)輿論場引發(fā)的強烈共鳴，提供了一個真實的注腳。

盡管此事的諸多細(xì)節(jié)還有待核實，該員工的維權(quán)結(jié)果如何，也還取決于勞動部門的裁定結(jié)果，可公司方面的一些回應(yīng)，本身足夠耐人尋味。

員工對無休止的加班有疑問，乃至主動索要加班費，這都不過是人之常情以及依法伸張自身權(quán)利的正常表現(xiàn)?？稍谠摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人眼中，卻成了就是“想多要些錢”，甚至強調(diào)“大家都在加班，也沒有其他人提出意見”。

這樣的解釋，不僅生硬，也毫無道理。很簡單，只要是依法維權(quán)，“想多要些錢”何錯之有?而且，“大家都加班”，與“加班有理、合法”并無必然聯(lián)系。甚至，從現(xiàn)實來看，這或只能說明該公司加班現(xiàn)象嚴(yán)重，大家卻敢怒不敢言。

而且，若如該公司這位負(fù)責(zé)人所言，加班費“都發(fā)在年終獎里”，這種發(fā)放方式是否符合相關(guān)法律規(guī)定，也值得商榷。需明確，年終獎和加班費是兩個不同的概念。口口聲聲說公司的加班費有明確規(guī)定，員工卻無從知曉，又是為何?

事實上，按照該公司負(fù)責(zé)人的說法，該員工“之所以現(xiàn)在提出仲裁，是因為要離開單位”，這或意味著，公司方面也可能很清楚，在職員工是不敢如此“勇敢”維權(quán)的。

這樣的企業(yè)管理心態(tài)，顯然需要檢視的，這也與被偽造的“員工因強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”事件中，員工主動提出離職的細(xì)節(jié)，構(gòu)成了一種現(xiàn)實呼應(yīng)。一定程度上說，這未嘗不是對職場生態(tài)和勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀的真實映射。

具體到這次事件中，盡管該員工的維權(quán)訴求能否獲得支持還存在不確定性，但其加班軟件中留下的加班申請、審批記錄，或能為相關(guān)部門的裁定提供比較客觀的參考。這也提醒職場維權(quán)保留證據(jù)的重要性。

按照該員工的說法，“去年有幾個月活多，特別忙，我們車間有100天幾乎所有人都是天天上班15小時”，這一情況如果屬實，可能還不只涉及其個人的權(quán)益保障問題，其他員工恐怕也需要一個說法。對此，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或有必要介入調(diào)查。

不可否認(rèn)，囿于不同行業(yè)的特性，一些公司需要加班或是很難完全避免的，大可不必因為存在加班現(xiàn)象，就對一家企業(yè)上綱上線。但是，其前提是要保障好員工的基本權(quán)益，加班制度要合法合理，加班費的計算辦法，發(fā)放時間與方式，也應(yīng)當(dāng)予以制度化明確。

如若舍棄了這一點，再多為加班辯護的理由都顯得蒼白，也是于法不容、于理不通的。尤其是在今天，隨著勞動者權(quán)利意識的強化，勞動法落實力度加大，那些還打著讓員工“免費加班”小九九的公司，更須規(guī)范行事了。

近年來，輿論場上逐漸出現(xiàn)“年輕人整頓職場”的說法，潛臺詞就是越來越多的年輕員工敢于對不合理、不合法的企業(yè)管理行為說不。但落到現(xiàn)實中，還是不能高估勞動者依法維權(quán)的“主動性”，諸如“免費加班”的現(xiàn)象，仍是不少勞動者不能觸碰的隱痛。

以此而言，如何破除“只有離開了才敢要加班費”之類的勞動者權(quán)益保護困境，依然任重道遠，也值得我們更多關(guān)注與監(jiān)督。

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