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針對養(yǎng)老金制度，我國一直以來都高度關注，這不，前段時間剛剛進行了養(yǎng)老金新調整，完善了養(yǎng)老金制度，進一步保障了中老年群體的利益，促進養(yǎng)老金分配更加的平等。

但現(xiàn)在又存在新的聲音，養(yǎng)老金漲幅差距過大，同年齡段人群，退休金8000元的和退休金1000元的，生活、物質水平相差太多。

【資料圖】

不少人提出建議將6000元作為一個分水嶺，超過6000元不再有所漲幅，多余的錢補給低收入群體，提高其生活質量。

顯然這個提案考慮的并不充分，那退休金6000元以上的老干部自然是不會愿意的，完全沒有考慮到整個社會部分群體的意愿。提案是毫無公平公正可言，沒有成立性。

養(yǎng)老金漲幅差距大原因

1.養(yǎng)老金的計算方式不同

我國養(yǎng)老金分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶，基礎養(yǎng)老金由企業(yè)單位所進行繳納，一般企業(yè)往往會按照最低基數(shù)給參保者進行繳納。

如果每月所收到的工資平均水平都略高，那繳納基數(shù)也會提高，每月所得退休金金額普遍也會略高，再加上個人賬戶養(yǎng)老金每月收益，基礎賬戶和個人賬戶同時受益。

其次是國企、央企工作人員，“鐵飯碗”工作，薪資待遇高，養(yǎng)老金更是直接由政府承擔。

而農(nóng)村用戶基本繳納的都是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費，并非職工養(yǎng)老保險，非常容易出現(xiàn)斷繳現(xiàn)象，職工養(yǎng)老保險是比居民醫(yī)療保險收入高的。

2.繳費年限和繳費金額不同

多繳多得，少繳少得， 自然而然，每人每年所繳納的養(yǎng)老金時限越長，個人賬戶累計儲存額越多，退休后所領到的養(yǎng)老金也就會因此而增多。

其次還要考慮到平均繳費年限所帶來的影響， 所以，繳費年限也是影響退休金或高或低的重要因素。

3.地區(qū)限制

每個地區(qū)、每個城市所繳納的養(yǎng)老金標準也會不相徑庭， 就拿一線城市和三四線城市的退休養(yǎng)老金相對比，肯定是差距懸殊。

首先在繳納年限、繳納比例，其他外界條件都相同的條件下，工資收入水平高低也會不同，繳納基數(shù)不同。對此，退休養(yǎng)老金也會拉開差距，高的高，低的低。

4.退休年齡

退休年齡也會影響退休養(yǎng)老金收入水平的高低 ，退休年齡不同，會影響個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，退休年齡越大，養(yǎng)老金金額越高，退休年齡越小，養(yǎng)老金金額就會偏低。

養(yǎng)老金“調整”弊大于利

1.利端

增加了低收入群體的經(jīng)濟來源，提高了生活質量，增加了受益群體的滿意度，積極度。

其次是提升低收入群體的生活幸福度，無收入群體擁有更多充沛精力投入到生活之中。

2.弊端

造成社會不公平的現(xiàn)象發(fā)生，退休金高是繳費時間長，繳費基數(shù)大，工資薪酬待遇高，工作穩(wěn)定主要方面，前期也需要高繳費，才會有后期的高額養(yǎng)老金，都是一一對照的關系，并不會存在任何虛假因素。

對于6000元以上的人群養(yǎng)老金不進行漲幅，這是不公平的，嚴重影響參保人的繳費積極性。

高成本的投入，為社會基金貢獻了大量資金，一定會引發(fā)參保人不滿、震憤的情緒，容易引發(fā)社會動蕩，不利于社會穩(wěn)定發(fā)展。

政策優(yōu)化

我國一直不斷優(yōu)化養(yǎng)老金制度政策，近幾年養(yǎng)老金也一直保持上調趨勢，國家秉持“提低控高”原則，盡量做到資源平等分配，減少社會不良情緒的發(fā)生。

同時我國人口基數(shù)龐大，政策一步落實到位是非常非常困難的，需要一定的時間，急不得。況且即便做的再好，也仍會眾口難調。

所以，請相信國家政策是在從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，最大化的做到資源合理分配，一定會努力保障各位參保者的最大利益。

養(yǎng)老金受益金額不同，應長期繳納，多繳多得，才會增加養(yǎng)老金收入，將6000元作為分水嶺是不可取、不合理的行為。

同時，進一步完善和統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度，加強社會保險基金管理和監(jiān)督，確保社會公平公正的穩(wěn)定發(fā)展，以及養(yǎng)老保險制度的穩(wěn)定發(fā)展。

今日話題：對于養(yǎng)老金漲幅差距大，建議將6000元作為分水嶺這一現(xiàn)象，大家又有怎么樣的看法和觀點？歡迎評論區(qū)留言??！我們下期見～～

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