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身邊經(jīng)常有那種干得好走不掉的例子，但這樣的事并不是壞事，能者多勞，多勞者多得，干得好，而且干得多，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里面，記在心里面，總不會(huì)吃虧。即使短期內(nèi)看似吃虧，長遠(yuǎn)來講，是金子總會(huì)發(fā)光，干得好干得多，為自己積累下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，將來總會(huì)走得更遠(yuǎn)。

因?yàn)楦傻煤?，靠得住，領(lǐng)導(dǎo)不舍得放走，即使有機(jī)會(huì)提拔晉升，領(lǐng)導(dǎo)寧可力勸其放棄，承諾今后會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，甚至暗使手腳，阻擾其在原單位多干幾年。一般這種單位，都是關(guān)鍵要害部門，不然的話，也留不住人，更沒有能力沒有

資格留人。因?yàn)槭且Σ块T，崗位競爭力強(qiáng)，直接提拔任用的機(jī)會(huì)不多。直接提拔，也多是去別的部門單位任實(shí)職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采取措施，讓其在機(jī)關(guān)擔(dān)任虛職，或者是任命中層領(lǐng)導(dǎo)提高職級(jí)，或者在下屬事業(yè)單位晉升，短期來講，肯定不如出去擔(dān)任實(shí)職得意。但從長遠(yuǎn)來講，在原單位提拔起來，今后可以直接提拔為本單位的副職，或者積累幾年資歷之后，直接提拔更好的崗位和職務(wù)。這種現(xiàn)象在兩辦、組織部門等非常常見，開始擔(dān)任亂七八糟的職務(wù)，只為提升職級(jí)，積累夠一定資歷后，一步提拔到關(guān)鍵要害部門擔(dān)任一把手的多的是。

只有少數(shù)情況下，干得好的動(dòng)不了，讓干得一般的占用了機(jī)會(huì)。因?yàn)椤叭伺不顦渑菜馈钡脑瓌t，將來可能出息更大。人家都轉(zhuǎn)了幾個(gè)來回了，干得好的還在埋頭苦干，在原地動(dòng)不了，最終耽誤了青春。這樣的例子也有，但總歸來講，干得好，并且愿意干的，最終都吃不了大虧。付出總有回報(bào)，歲月不會(huì)辜負(fù)奮斗的光陰。

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