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我們今年如期迎來了養(yǎng)老金的正常調(diào)整，并且今年2023年，也是第19年連續(xù)進行調(diào)整養(yǎng)老金，當然這件事情可能對于廣大退休老人來說已經(jīng)期盼已久，總算是塵埃落定，心中的石頭也能夠落地了。但似乎今年的調(diào)整比例，已經(jīng)降到了歷低的水平，僅僅只有3.8%。去年2022年養(yǎng)老金的調(diào)整比例是4%，那么很顯然相對于去年的調(diào)整水平還是有所下降，只不過下降的幅度相對比較小一些，僅僅只有0.2%這在過去，歷年來看也是尚屬首次。

作為一個企業(yè)單位退休人員，想要達到200元以上的調(diào)整待遇還容易達到嗎？我認為這個問題是要因人而異，但是如果對于絕大多數(shù)企業(yè)單位退休人員來講，是很不容易達到的，這是毫無疑問的。隨著近幾年以來調(diào)整比例的不斷下降和收窄，從2020年以后，每一年幾乎都是不斷的在下降養(yǎng)老金的調(diào)整比例。2020年養(yǎng)老金的調(diào)整比例是5%，到了2021年養(yǎng)老金的調(diào)整比例就變成了4.5%。去年2022年養(yǎng)老金的調(diào)整比例僅僅只有4.0%。

可見，近三年以來不斷下降和收窄的調(diào)整比例，直接導(dǎo)致人均的調(diào)整水平是有所下降的，這一點是毫無疑問。那么也就是說想要獲得一個更高的調(diào)整待遇，其實跟我們所謂的調(diào)整比例是完全掛鉤的，而今年2023年養(yǎng)老金的調(diào)整比例僅僅只有3.8%。這是一個什么概念呢？甚至連去年4.0%的比例都沒有達到，在去年的基礎(chǔ)上又有所下降，只不過僅僅只下降了0.2%而已。

但對于我們廣大退休老人來說，想要獲得一個更高的增長水平，實際上還是非常困難的。所以作為企業(yè)單位退休人員，本質(zhì)上來講，企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平就是比較偏低的。我們根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，2022年全國企業(yè)單位，平均養(yǎng)老金大概是3100元來簡單計算一下。如果按照這樣的一個數(shù)據(jù)，乘以3.8%。實際上人均的增長水平大概是在118元左右。所以很顯然想要超過200元以上，對于大部分企業(yè)單位退休人員是很難做到的。

當然養(yǎng)老金的具體調(diào)整。取決于兩個方面的因素，一個因素是自身的參保條件，另外一個因素是退休的所在地區(qū)。如果你的參保條件比較好，比如說工齡較長，都是在35年以上甚至更長的工齡，并且養(yǎng)老金的待遇水平，也能夠達到3500塊錢以上甚至更高的水平。而且退休地點也是比較不錯的，比如說在西藏，北京，上海，青海浙江這些相對養(yǎng)老金調(diào)整較高的地區(qū)。那么我認為，超過200塊錢以上的可能性是存在的，但是也不一定只是屬于少數(shù)群體，大部分人是很難達到200元以上的調(diào)整。

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